人力资源

用人理念

用人理念

用人理念:海纳百川,唯才是用,人尽其才,才尽其用。
用人原则:知人善用,适才适用,用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。
人才观:人才是企业发展宝贵的资源,“天生我材必有用”,公司员工皆是可用之才。公司组织各项培训,增长员工知识,提升员工技能,挖掘员工才能,为员工创造更多展现才华的机会,从中发现人才、储备人才、任用人才。
人力资源目标:人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟共济方达彼岸;待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人;为公司培养高素质、高能力、高竞争力的“三高”人才,帮助员工找寻适合自己的岗位,拟定职业生涯规划。
选人标准:以德为重,德才兼备能力。
员工素养基本要求:诚信、省思、好学、上进。
员工职业道德观:敬业、忠诚、主动、负责、廉洁、勤奋。
做事方法:全程控制,阶段评估,结果与过程并重。
做事情风格:言必行,行必果,果必优;不推诿,不拖沓,不投机。
管理理念:用适当的人,到适当的位置,在适当的时机,用适当的方法,做适当的事,把事情做到位—为员工和企业建立自动成功机制。
员工追求:强健身心,磨砺意志,激发潜能,建立正确的价值系统、思维与行为模式,缔造辉煌的职业生涯和健康丰盛的人生。



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